महात्मा गांधी के शब्दों में, जब आपके कार्य आपके शब्दों का समर्थन करते हैं, जब आप अंदर से जानते हैं कि आप स्वयं के प्रति सच्चे हैं, तब आप खुश रह सकते हैं क्योंकि - खुशी ईमानदारी में निहित है।

ईमानदारी एक ऐसा गुण है जिसे हर व्यक्ति में बहुत कम उम्र से ही विकसित, आत्मसात और नियमित रूप से सुदुढ़ किया जाना चाहिए, ताकि वह एक जिम्मेदार नागरिक के रूप में विकसित हो सके। यह सबसे आवश्यक मूल्यों में से एक है जिसे नियोक्ता कर्मचारियों में चाहता है। कार्यस्थल पर ईमानदारी एक स्पष्ट, खुला और पारदर्शी वातावरण को बढ़ावा देती है जो निष्पक्षता, सकारात्मकता और ईमानदारी के तत्वों को प्रोत्साहित करती है, जिससे एक सशक्त, सक्षम और नैतिक निर्णय लेने की ओर अग्रसर होता है।
 
बीपीसीएल सार्वजनिक सेवाओं की डिलीवरी को गुणात्मक रूप से बढ़ाने के लिए प्रणालीगत सुधारों के माध्यम से आंतरिक प्रबंधकीय प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। हम अपने कामकाज के सभी पहलुओं में प्रौद्योगिकी-आधारित पहल शुरू करने, मैनुअल हस्तक्षेप के माध्यम से दुरुपयोग की संभावना को खत्म करने और इस तरह अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता लाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
 
यदि प्रबंधन का मतलब व्यवसाय चलाना है, तो सतर्कता का मतलब है यह देखना कि व्यवसाय नैतिक रूप से चलाया जा रहा है। सतर्कता कार्य एक आवश्यक प्रबंधन कार्य है और सतर्कता को प्रबंधन निर्णयों का अभिन्न अंग बनाने के लिए सतर्कता अधिकारियों और कंपनी के कर्मचारियों के बीच अधिक से अधिक बातचीत होनी चाहिए। सतर्कता व्यवस्था का मुख्य उद्देश्य व्यवसायों को सक्षम बनाने के लिए हमारी आंतरिक प्रणालियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं में निरंतर सुधार सहित एक सतर्क संस्कृति को बढ़ावा देना है।
 
मैं, टीम विजिलेंस बीपीसीएल की ओर से, सभी आंतरिक हितधारकों से हमारे जीवन के सभी पहलुओं में ईमानदारी को बढ़ावा देने की दिशा में सक्रिय रूप से काम करने की अपील करता हूं और आपको बीपीसीएल में एक स्वस्थ सतर्कता संस्कृति बनाने, उसे पोषित करने और बनाए रखने में हमारे प्रयासों में शामिल होने के लिए आमंत्रित करती हूं।